7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация Университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в порядке и в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания Администрация Университета должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Администрацией Университета по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.11. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом Университета или настоящими Правилами, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) отчисление из Университета.
7.12. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся Университета после получения от него объяснения в письменной форме. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе обучающегося дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.
7.13. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая учёба и поведение обучающегося.
7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.
7.15. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
7.16. За нарушение обязанностей, установленных жилищным законодательством, правилами проживания в общежитиях Университета и договором найма специализированного жилого помещения, обучающийся несет ответственность в соответствии с жилищным законодательством.
Перечень должностей работников подразделений Санкт-Петербургского государственного университета, с которыми может заключаться срочный трудовой договор в связи с сезонным характером осуществляемых ими работ
К названным категориям должностей относятся следующие должности работников университетских баз практик и Оздоровительного комплекса "Университетский":
- Уборщик производственных и служебных помещений
- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
- Кастелянша
- Повар
- Кухонный рабочий
- Садовник
- Печник
- Маляр
- Маляр-штукатур
- Слесарь-сантехник
- Столяр
- Электрик
Перечень работников Санкт-Петербургского государственного университета, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска которых составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в Университете в учебном году преподавательской работы в объеме не менее 150 часов:
- Ректор
- Проректоры
- Заведующие докторантурой, аспирантурой
- Заведующие научно-исследовательскими отделами (секторами)
- Заведующие учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями
- Руководители (заведующие) производственной практикой
- Ученые секретари
Перечень работников Санкт-Петербургского государственного университета, которым приказом Ректора (иного уполномоченного должностного лица) может вводиться режим суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода равной двенадцати месяцам:
- Сторожа баз практик
- Инструкторы служебного собаководства баз практик
- Контролеры контрольно-пропускного пункта автохозяйства
- Машинисты котельных Университета
- Операторы газовых котельных Университета
- Техники аварийно-технического участка Управления эксплуатации зданий и сооружений Василеостровского учебно-научного комплекса
- Слесари-ремонтники аварийно-технического участка Управления эксплуатации зданий и сооружений Василеостровского учебно-научного комплекса
- Слесари-сантехники аварийно-технического участка Управления эксплуатации зданий и сооружений Василеостровского учебно-научного комплекса
- Электромонтеры аварийно-технического участка Управления эксплуатации зданий и сооружений Василеостровского учебно-научного комплекса
- Водители аварийно-технической службы Университета
- Водители автомашины охраны Петродворцового учебно-научного комплекса